Höhergruppierung Relpäd: Unterschied zwischen den Versionen
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:::2.1.2.'''Nein''', Neue Beurteilung auf dem Schriftstück dokumentieren | :::2.1.2.'''Nein''', Neue Beurteilung auf dem Schriftstück dokumentieren | ||
'''3. nach einer Elternzeit / Beurlaubung ist die Wartezeit neu zu berechnen. Entweder auf dem Höhergruppierungsblatt (Vorgehen wie unter 2.1) oder auf einem extra Blatt.''' | |||
3. nach einer Elternzeit / Beurlaubung ist die Wartezeit neu zu berechnen. Entweder auf dem Höhergruppierungsblatt (Vorgehen wie unter 2.1) oder auf einem extra Blatt. | '''4. Bei einer anstehenden Höhergruppierung, erneute Prüfung ob,''' | ||
*die '''Wartezeit''' richtig berechnet wurde (sind ggfs. vorliegende Beurlaubungen oder Elternzeit entsprechend berücksichtigt? Wenn '''nein''' – Berücksichtigen und dokumentieren. | |||
4. Bei einer anstehenden Höhergruppierung, erneute Prüfung ob, | *'''ein entsprechender Einsatz''' vorliegt? | ||
'''5. Liegen die Voraussetzungen vor ist die MAV zu beteiligen''' | |||
*die '''Wartezeit''' richtig berechnet wurde (sind ggfs. vorliegende Beurlaubungen oder Elternzeit entsprechend berücksichtigt? Wenn nein – Berücksichtigen und dokumentieren. | '''6. Nach Ablauf der Beteiligungsfrist wird das Schreiben Höhergruppierung erstellt''' | ||
:Hier ist zwingend eine '''Wiedervorlage''' zu setzten, wenn der Einsatz befristet ist (z. B. Fachberatertätigkeit, da danach die Herabgruppierung zu prüfen ist) und/oder nach '''Ablauf der Wartezeit auf E 12'''. | |||
*'''entsprechender Einsatz''' vorliegt? | '''7. SAP wird eingegeben mit der Maßnahme „“Wechsel Status/Gruppe/Stufe“ Maßnahmenart „Änderung Bes. Gr./Entg. Gr.“''' | ||
5. Liegen die Voraussetzungen vor ist die MAV zu beteiligen | |||
6. Nach Ablauf der Beteiligungsfrist wird das Schreiben Höhergruppierung erstellt | |||
Hier ist zwingend | |||
7. SAP wird eingegeben mit der Maßnahme „“Wechsel Status/Gruppe/Stufe“ Maßnahmenart „Änderung Bes. Gr./Entg. Gr.“ | |||
<h1><u>3. Sonderfall Höhergruppierungen nach E 12 (nur ReligionspädagogInnen)</u></h1> | <h1><u>3. Sonderfall Höhergruppierungen nach E 12 (nur ReligionspädagogInnen)</u></h1> | ||
Nach '''E12''' können '''Religionspädagog*innen''' nur höhergruppiert werden, wenn sie auf eine '''Stelle''' '''nach [https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fges%2Felkbdvkbbesg%2Fcont%2Felkbdvkbbesg.p4.htm&anchor=Y-100-G-ELKBDVKBBESG-P-4-X-3&jumpType=Jump&jumpWords=%25c2%25a7%2B4%2BAbs.%2B3%2BDVKBBesG § 4 Abs. 3 DVKBBesG]''' versetzt werden. | |||
Gemäß [https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fges%2Ftv_l%2Fcont%2Ftv_l.p12.htm&anchor=Y-100-G-TV_L-P-12 § 12 Abs. 1 S. 4 TV-L] muss der Einsatz auf der höher bewerteten Stelle mindestens zur Hälfte erfolgen. | Gemäß [https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fges%2Ftv_l%2Fcont%2Ftv_l.p12.htm&anchor=Y-100-G-TV_L-P-12 § 12 Abs. 1 S. 4 TV-L] muss der Einsatz auf der höher bewerteten Stelle mindestens zur Hälfte erfolgen. | ||
'''Es gibt keine''' '''Erprobungswartezeit!''' | '''Es gibt keine''' '''Erprobungswartezeit!''' | ||
Die Prüfung erfolgt wie unter [[#2. Vorgehensweise:|2.]] nach den Punkten 2 bis 7. | Die Prüfung erfolgt wie unter [[#2. Vorgehensweise:|2.]] nach den Punkten 2 bis 7. | ||
Hier ist zwingend eine '''Wiedervorlage''' zu setzten, wenn der Einsatz befristet ist z. B. Fachberatertätigkeit, da danach die Herabgruppierung zu prüfen ist. | |||
Hier ist zwingend | |||
'''Dokumente die zu verwenden sind:''' | '''Dokumente die zu verwenden sind:''' | ||
Version vom 26. September 2021, 16:27 Uhr
Checkliste Höhergruppierung von Religionspädagog*innen / Katechet*innen auf Dienstvertrag (a. DV.)
1. Rechtsgrundlagen
1.1. Katecht*innen
§ 8 KatG i.V.m. § 20 DiVO i.V.m. DiVO Anlage 1 Nr. 1
- KatechetInnen ohne Staatsexamen oder vergleichbare Ausbildung sind in E8 eingruppiert.
- KatechetInnen mit 1. Staatsexamen oder einer vergleichbaren Ausbildung sind in E 9 eingruppiert.
- KatechetInnen mit 2. Staatsexamen oder einer vergleichbaren Ausbildung sind in E 10 eingruppiert und können höchstens bis E 11 höhergruppiert werden.
1.2. Religionspädagog*innen
§ 13 RelpädG i.V.m. § 20 DiVO i.V.m. DiVO Anlage 1 Nr. 2
- Nach E12 können Religionspädagog*innen nur höhergruppiert werden, wenn sie auf eine Stelle nach § 4 Abs. 3 DVKBBesG versetzt werden.
2. Vorgehensweise:
1. Siehe Berechnungsblatt Höhergruppierung
2. Liegt eine Beurteilung (BU) vor?
- 2.1 Ja – siehe Berechnung auf dem Höhergruppierungsblatt. Weicht die Punktzahl ab?
- 2.1.1 Ja, Wartezeit entsprechend anpassen. Wiedervorlage anpassen. Auf dem Schriftstück entsprechend dokumentieren.
- 2.1.1.1. wenn die Wartezeit erfüllt ist, weiter mit 4.
- 2.1.2.Nein, Neue Beurteilung auf dem Schriftstück dokumentieren
- 2.1.1 Ja, Wartezeit entsprechend anpassen. Wiedervorlage anpassen. Auf dem Schriftstück entsprechend dokumentieren.
3. nach einer Elternzeit / Beurlaubung ist die Wartezeit neu zu berechnen. Entweder auf dem Höhergruppierungsblatt (Vorgehen wie unter 2.1) oder auf einem extra Blatt. 4. Bei einer anstehenden Höhergruppierung, erneute Prüfung ob,
- die Wartezeit richtig berechnet wurde (sind ggfs. vorliegende Beurlaubungen oder Elternzeit entsprechend berücksichtigt? Wenn nein – Berücksichtigen und dokumentieren.
- ein entsprechender Einsatz vorliegt?
5. Liegen die Voraussetzungen vor ist die MAV zu beteiligen 6. Nach Ablauf der Beteiligungsfrist wird das Schreiben Höhergruppierung erstellt
- Hier ist zwingend eine Wiedervorlage zu setzten, wenn der Einsatz befristet ist (z. B. Fachberatertätigkeit, da danach die Herabgruppierung zu prüfen ist) und/oder nach Ablauf der Wartezeit auf E 12.
7. SAP wird eingegeben mit der Maßnahme „“Wechsel Status/Gruppe/Stufe“ Maßnahmenart „Änderung Bes. Gr./Entg. Gr.“
3. Sonderfall Höhergruppierungen nach E 12 (nur ReligionspädagogInnen)
Nach E12 können Religionspädagog*innen nur höhergruppiert werden, wenn sie auf eine Stelle nach § 4 Abs. 3 DVKBBesG versetzt werden. Gemäß § 12 Abs. 1 S. 4 TV-L muss der Einsatz auf der höher bewerteten Stelle mindestens zur Hälfte erfolgen. Es gibt keine Erprobungswartezeit! Die Prüfung erfolgt wie unter 2. nach den Punkten 2 bis 7. Hier ist zwingend eine Wiedervorlage zu setzten, wenn der Einsatz befristet ist z. B. Fachberatertätigkeit, da danach die Herabgruppierung zu prüfen ist.
Dokumente die zu verwenden sind:
MAV Beteiligung:
Zu finden im Laufwerk
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